——“牢記囑托、感恩奮進”之九

  寧心

  千秋偉業，關鍵在人。今春的湖南之行，習近平總書記勉勵湖南在打造“三個高地”上持續用力，在推動中部地區崛起和長江經濟帶發展中奮勇爭先，并且從科技創新、深化改革開放，到鄉村全面振興、增強文化軟實力等方面，為湖南把脈定向。貫徹落實好習近平總書記考察湖南重要講話和指示精神，無一不對人才提出了更高要求。

  “惟楚有材，于斯為盛?！边@是岳麓書院大門上的一副對聯。2020年9月，習近平總書記考察岳麓書院，面對莘莘學子，就“惟楚有材，于斯為盛”作出深刻詮釋，指出這不僅指歷史上湖南這個地方代有人才出，也指我們這個時代是一個英雄輩出的時代，賦予“于斯為盛”全新的時代內涵。時隔四年，習近平總書記考察湖南第一師范學院，指出“國家要強大，必須辦好教育”，強調學校要立德樹人，教師要當好大先生，教育引導學生努力成為堪當強國建設、民族復興大任的棟梁之材。貫徹落實習近平總書記重要指示精神，我們要奮力書寫新時代“于斯為盛”人才答卷。

  4月1日，來自省內外的25位前沿科學領域的頂級科學家齊聚長沙，參加高質量發展院士懇談會，圍繞湖南加快推動高質量發展積極建言獻策。與“最強大腦”面對面，匯智聚才共謀發展，是湖南牢記囑托、感恩奮進，將習近平總書記重要指示精神落到實處的有力行動。

  當年，“一個錢學森頂得上五個師”的“等式”的背后，是頂級科學家的極端重要性。今天，一位人才帶旺一個產業、一個產業匯聚一大批人才的鮮活事例，讓人感嘆人才與事業的正向互動。與湖南毗鄰的武漢光谷，如今已集聚4位諾獎得主、70位中外院士、81名國家級高層次人才、234名省級高層次人才、173名“武漢英才計劃”人才和2900多名“3551光谷人才計劃”人才。這一龐大的頂級人才高地，便是“光谷”金字招牌的智力支撐。

  科技戰說到底是人才戰。當前，數字經濟、人工智能、量子技術、生物醫藥等“新賽道”蓬勃興起，人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加凸顯。根據世界銀行測算，在發達經濟體的要素貢獻率當中，人力資本包括專業型人力資本的貢獻度達到70%。對標高質量發展目標，做好科技創新引領產業發展這篇大文章，讓“三高四新”美好藍圖落地，構建匹配新質生產力發展要求的人才創新體系勢在必行。

  壘筑人才高地，首在用好本土人才，讓湘智興湘。湖南高等教育資源十分豐富，2023屆普通高校畢業生有35萬余人，分布在不同區域就業，其中留湘就業人數20萬。數據之間的“數差”，就是我們在留住本土人才上的潛力空間。建立科學識才、知才、用才機制，努力讓更多湖南每年培養的畢業生在自己熟悉的地方棲枝落戶；打好“情感牌”，努力做好“校友回湘”這篇文章，就能吸引更多本土人才回流，轉變為現實生產力。

  本土人才是智力存量，而外地人才、甚至全球人才為我所用就是做大智力增量。改革開放初期，上海的“周末工程師”，成為江浙等地的“香餑餑”?！安磺髶碛?，但求所用”的柔性引才方式，在當下仍然極具借鑒意義。打破制度藩籬，既拿出真金白銀、也交付真情實感，才能最大限度吸引高端人才；重視高端人才的“舉薦”力量，實現雪球效應、馬太效應，做大人才智力的增量，才能成就發展的高質量。

  “何其處也？必有與也！”讓土生土長的人才長袖善舞，讓遠道而來的人才落地生根，既靠硬實力，也憑軟環境。當下，全球產業結構和布局的深度調整，湖南“4×4”現代化產業體系和“4+4科創工程”建設等一系列謀篇布局，對科研人才來說，是實現自身事業發展的重要機遇。長沙“低成本創業、高品質生活”這種全球“獨特的存在”，更是各類人才追逐的“宜創”“宜居”的“豐美水草”。持續優化人才發展環境，形成良好人才發展生態，就能讓每一個慕名而來的人才在長沙及長沙以外的湖南各地找到適合的位置。

  “長材靡入用，大廈失巨楹?！币灾袊浆F代化全面推進中華民族偉大復興，為各類人才提供了無比廣闊的時代舞臺?！熬厶煜掠⒉哦弥?，書寫好“于斯為盛”的人才答卷，充分釋放出全社會的創造潛能，必將為譜寫中國式現代化湖南篇章提供堅強有力的人才保障。