湖南日報6月17日訊（全媒體記者 賀威 通訊員 曾鶴群）近日，省人社廳出臺《鼓勵高層次人才服務企業十條支持措施》，從啟動經費、人才評價、退休待遇等多方面為高層次人才到企業發展提供全方位支持，加速科技創新推動產業創新，助推新質生產力加快發展。

　　《措施》鼓勵高校、科研院所等按照有關規定選派科研人員到企業工作或者參與項目合作，擔任“首席專家”。在先進制造業鏈主企業設立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬元帶培啟動經費。

　　《措施》明確，科技成果在本省企業轉化的，受益單位可從科技成果轉化收益中提取一定比例用于獎勵科研人員。職務科技成果轉化現金獎勵不受核定的績效工資總量限制。對于指導和幫助重點產業、行業領域的企業設立博士后科研工作站，給予30萬元啟動運行經費，對招收的全職博士后給予每年20萬元的兩年資助。

　　《措施》進一步構建事業單位高層次人才與企業之間雙向交流渠道。支持高校、科研院所等事業單位根據需要自主設置流動崗位，用于自主引進和派出具有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。流動崗位人員不占用事業單位常規崗位職數。流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據。

　　《措施》明確，把參與企業技術創新、成果轉化、技術推廣、標準制定等作為工程類、應用類人才評價的重要內容。對取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題的高層次人才，可不受學歷、資歷、臺階、崗位職數限制，采用“一人一議”考核認定相應級別職稱。支持高校畢業生到中小型科技類企業就業，貢獻突出的博士可直接申報高級職稱；博士后出站到科技類企業工作可直接認定副高級職稱。下放產業人才職稱評審權，具備條件的產業技術機構、頭部企業可開展“湘產專場”高級職稱評審。

　　《措施》鼓勵建立補充養老保險，在企業年金框架下探索建立人才年金。持續加強產業人才專業技術繼續教育，探索建立“企業訪問學者”制度。專項搭建專家智力服務企業云平臺，建立園區專家服務基地，定期發布重點產業高精尖人才需求目錄，為高層次人才進園區、進企業提供更加優質的服務。